可爱的大海ZXM 发表于 2015-12-22 14:12:00

为何初创公司更喜欢应届毕业生？--择优回馈贡献值---本帖已无需回复，谢谢！

感谢各位的分享，本帖问题答案总结如下：
成本：待遇更低，没有更多福利（类似生育买房）的要求
管理：比较听话，不易飞单
发展：思想开阔，可塑性强，怀揣梦想而肯干有冲劲，日后可成中坚
终极原因：一切的一切都是因为这是初创公司，腰包不鼓，竞争力不足，实力不强！
本帖已无需回复，谢谢！

images/smilies/smile.gif
在下菜鸟一枚，有个问题求助，还望不吝赐教，
择优回馈FOB贡献值（部分福友已转）
！
为什么刚成立的公司喜欢招一些应届毕业生而不是有经验的“老人”，是请不起吗，还是害怕飞单，还是？
谢谢各位了
images/smilies/handshake.gif

请注意，这里说的是初创公司，成立不久，不是成熟公司或者大公司
images/smilies/smile.gif

Merry Christmas, guys
images/smilies/tongue.gif

[ 本帖最后由 可爱的大海ZXM 于 2015-12-29 11:32 编辑 ]
images/attachicons/common.gif
附件: 您所在的用户组无法下载或查看附件
      

可爱的大海ZXM 发表于 2015-12-22 15:16:00

坐等答案
images/smilies/smile.gif
请注意：我说的是初创公司，成立不久，而不是成熟的公司或者是大公司，谢谢
images/smilies/smile.gif

[ 本帖最后由 可爱的大海ZXM 于 2015-12-22 22:51 编辑 ]
      

为伍科技 发表于 2015-12-22 15:34:00

1.有经验的员工工资肯定比应届毕业生更高；
2.有经验的员工肯定也比应届毕业生更难管理。
      

可爱的大海ZXM 发表于 2015-12-22 15:54:00


QUOTE:原帖由 为伍科技 于 2015-12-22 03:34 PM 发表
http://waimaoluntan.com/images/common/back.gif

1.有经验的员工工资肯定比应届毕业生更高；
2.有经验的员工肯定也比应届毕业生更难管理。
有一定道理，谢谢！
      

nichoni 发表于 2015-12-22 20:33:00

应届生容易按管理者要求培养和打打下手，老手多少有些油或者想法多，经常性价比不如应届生，当然还有比较大问题就是飞单。
当然不同公司想法也不尽相同。有些想法没那么多得老手虽然贵，但跟公司谈好合作后，给公司带来得高效成单效益还是高于应届生得。
      

newpants 发表于 2015-12-22 21:27:00

按照你的逻辑，如果“为什么刚成立的公司喜欢招一些应届毕业生而不是有经验的老人”
只有可能是应届生思想开阔，没被束缚，或者工资低；
但是根据我的经验，大多数公司都喜欢有经验的老人
因为有经验，即不用花钱花时间培养
而且老人经过社会的洗礼，能把自己放在一个适当的位置，知道自己值多少钱，心态放的也正；
      

可爱的大海ZXM 发表于 2015-12-22 22:48:00


QUOTE:原帖由 nichoni 于 2015-12-22 08:33 PM 发表
http://waimaoluntan.com/images/common/back.gif

应届生容易按管理者要求培养和打打下手，老手多少有些油或者想法多，经常性价比不如应届生，当然还有比较大问题就是飞单。
当然不同公司想法也不尽相同。有些想法没那么多得老手虽然贵，但跟公司谈好合作后，给 ...
呵呵，有一定道理，谢谢！
      

可爱的大海ZXM 发表于 2015-12-22 22:50:00


QUOTE:原帖由 newpants 于 2015-12-22 09:27 PM 发表
http://waimaoluntan.com/images/common/back.gif

按照你的逻辑，如果“为什么刚成立的公司喜欢招一些应届毕业生而不是有经验的老人”
只有可能是应届生思想开阔，没被束缚，或者工资低；
但是根据我的经验，大多数公司都喜欢有经验的老人
因为有经验，即不 ...
有道理，谢谢你！
确实，现实招聘时，经常看到要几年经验的。
不过我这里说的是刚成立的公司。
      

LilyTTan 发表于 2015-12-23 09:13:00

应届毕业生可塑性更高，
      

可爱的大海ZXM 发表于 2015-12-23 09:23:00


QUOTE:原帖由 LilyTTan 于 2015-12-23 09:13 AM 发表
http://waimaoluntan.com/images/common/back.gif

应届毕业生可塑性更高，
同意。
但估计这一个原因还不足以形成这样的结果，公司真的心甘情愿培养一个新人？
images/smilies/sad.gif
      

eric_J 发表于 2015-12-23 09:33:00

正常，毕业生价廉还老实，啥活都肯干啊。。。再说新成立的公司的话，更加愿意这样了，招点新人打打下手，慢慢成长呗，新的公司，就算老人来了，也不见得马上有客户有单子来的，开发客户还是存在一定的机运的。。。
      

helen1978 发表于 2015-12-23 09:41:00

新手一旦留下来，就成老手了！
      

ufo-sir 发表于 2015-12-23 09:44:00

我如实告诉你吧。这样的企业是很平常的企业，一点技术含量都没有，可以说是人都会做的的。没有什么技术可言。
如果招老员工必然付的薪水相对应届毕业生就多，招应届毕业生主要是为了省钱。其次是为了考虑到应届毕业生的求职急迫的心情。这样也好找。当然也有可能这样的企业是骗子，特地招一些刚刚毕业的没有社会阅历的人，已达到自己不可告人的秘密！
      

ufo-sir 发表于 2015-12-23 10:10:00

有的企业喜欢招应届毕业生的目的，我如实告诉你吧。这样的企业是很平常的企业，一点技术含量都没有，可以说是人都会做的的。没有什么技术可言。如果招老员工必然付的薪水相对应届毕业生就多，招应届毕业生主要是为了省钱。其次是为了考虑到应届毕业生的求职急迫的心情。这样也好招人。当然也有可能这样的企业是骗子，特地招一些刚刚毕业的没有社会阅历的人，已达到自己不可告人的秘密！
      

可爱的大海ZXM 发表于 2015-12-23 10:46:00


QUOTE:原帖由 eric_J 于 2015-12-23 09:33 AM 发表
http://waimaoluntan.com/images/common/back.gif

正常，毕业生价廉还老实，啥活都肯干啊。。。再说新成立的公司的话，更加愿意这样了，招点新人打打下手，慢慢成长呗，新的公司，就算老人来了，也不见得马上有客户有单子来的，开发客户还是存在一定的机运的。。。
说得很好：开发客户成功需要机缘。
页: [1]
查看完整版本: 为何初创公司更喜欢应届毕业生？--择优回馈贡献值---本帖已无需回复，谢谢！