全球回收标准（GRS）系列（七）

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全球回收标准（GRS）系列（七）
4、歧视、骚扰和虐待
1）认证组织应在招聘、薪酬、获得培训、晋升、终止或退休方面尊重机会平等。
2）认证组织不得因性别、年龄、宗教信仰、婚姻状况、种族、种姓、社会背景、疾病、残疾、怀孕、种族和民族血统、国籍、工会组织成员、政治派别，性取向或任何其他个人特征，从事、支持或容忍就业歧视，包括招聘、雇用、培训、工作条件、工作任职、工资、福利、晋升、纪律、终止或退休。
3）认证组织应尊重的对待所有员工。
4）认证组织对就业条款和条件的处理，应根据个人的工作能力，而不是以个人特点或信仰为依据。
5）认证组织不得从事或容忍欺凌、骚扰或任何形式的滥用行为。包括禁止进行身体和心理惩罚。
6）认证组织应制定书面纪律处分程序，并以明确、可理解的方式向其工人说明。记录所有纪律处分。
5、健康和安全
根据有关适用的健康与安全原则，进一步界定健康和安全条款，以适应不同行业的具体情况和相关危害：
1）认证组织应在所有工作和住宅设施中提供安全、清洁的环境，并建立和遵循一套明确的职业健康和安全规程。应对所有工作人员明确说明应急程序，明确规定危险程度。
2）认证组织应采取适当措施，防止在工作过程中产生、相关联或出现的事故和健康损害，尽可能在合理并切实可行的情况下减少工作环境中固有的危险因素。必要时应提供适当和有效的个人防护装备。
3）认证组织应提供足够的医疗援助和设施。包括为现场提供适当的应急救援（训练有素的工作人员，足够的设备和用品）。管理层应建立遇到紧急情况时给予工作人员医疗援助的规程。管理层应尊重国家有关医疗援助和急救的法律。如果发生与工作有关的事故，雇主应负责确保工人得到医疗援助；这可能意味着需要利用保险来弥补潜在的成本。
4）认证组织应向所有工人提供清洁的厕所设施和饮用水，以及合适的食品准备和储存卫生设施。
5）认证组织应确保提供的工人住宅设施清洁安全。
6）认证组织应将健康安全责任分配给高级管理人员。
7）认证组织应对工人和管理层进行定期健康和安全培训，并做记录，对所有新的或重新分配的工作人员和管理层应重复进行此类培训。相关培训将取决于健康和安全风险的运行和水平。
8）认证组织应提供充分的防火保障，确保建筑物和设备（包括提供的住宅设施）的强度、稳定性和安全性。
9）认证组织应对化学品和其他危险物质的废物管理、处理和处置工作进行充分的培训和管理。
6、工资、福利和就业条件
1）所执行的工作应以符合国家立法和惯例、国际劳工标准确定的认可雇佣关系为依据；以其中可提供更大保护者为准。
2）只有劳动合同、转包或家庭工作安排，没有真正意图传授技能或提供定期工作的学徒计划，过度使用定期劳动合同或任何类似安排，不得用于避免遵守正常就业关系应有的劳动或社会保障法律法规。
3）认证组织应当通过提供达到或超过法定最低和/或行业基准标准和/或集体协议（以较高者为准）的工资、加班费、福利和带薪假，对其工人进行补偿，以其中较高者为准。工资和正常工作时间的补偿应满足基本需要，为工人及其家属提供一定的可自由支配收入。
4）在就业之前，认证组织应当向所有工作人员提供有关就业条件（包括工资）的书面和可理解的信息；以及每次支付有偿工资的细节。
5）认证组织不得扣除未经国家法律规定或未经授权的工资。认证组织不得以扣除工资作为纪律措施。
6）认证组织应向所有工人提供所有法律上所需的福利，包括带薪休假。
7）认证组织应按照法律要求，并在适用情况下通过合同协议加倍补偿所有加班费。
7、工作时间
1）认证组织应设定符合国家法律、基准行业标准或相关国际标准的工作时间，以提供更大的保护，确保工人的健康、安全和福利。
2）认证组织应尊重一周内的标准允许工作时间——48小时，不包括加班。工人不得定期工作超过每周48小时。
3）加班是自愿的，每周不得超过12小时，不得定期要求。
4）认证组织应尊重所有员工的休息权，在工作班次之前提供休息时间，连续六天工作时至少休息一天，并遵守公共假期和年休假。
至些社会要求方面简述完毕，这部分和其他社会责任验厂、认证等区别不太。 |

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