求律师求救助求公平！该死的劳动合同！

得瑟小拖 · 发表于 2012-1-17 11:23:00

俺来八一八俺的这份工作。
俺是11月6号过来上班的，面试的时候老板的介绍大致如下：
有自己的小工厂，不过大部分还是靠从其他厂家买货；
会给老客户，提成是2%。
这是我印象中比较诱人的两点，基于此，我选择了来这家公司上班。（面试的几家中，这家的底薪以及提成待遇真的算不上是最好的）
然后上班半个月一直没有培训产品知识，每次问起总说要我自己先跟客户交流慢慢熟悉。
就是在这种茫茫然的状态中，每次客户有问题，都忍受白眼去问同事，然后在茫茫然的状态中接单，给客户做P/I，催款。。。
每天都做的很尽心尽力，天天加班回家很晚，合住的室友问我怎么这么多加班，我还觉得生活很充实。
做到半个月的时候老板找我谈话，这个时候只接了两个老客户的订单，其中一个付款了。
谈话下来我觉得很挫败，因为老板的意思是我不够努力，业绩不行，如果试用期到了达不到要求就不会转正。还签了试用期合同，合同中有一条是每月业绩要达到5W的标准，不然也不转正。我忍一忍，签了！
说来我性格中也还是有些不服输的韧性的，谈话后我对自己要求又严格了很多，到12月份的时候，一个月我的业绩有6W多了。而且有了三个自己的新客户。
对了，这里要补充一下，我们的业绩是要扣去运费扣去手续费纯货物价值的，很多时候老板为了接单要我们答应各户要求降价，然后把降价的那部分再加到运费里面，有时候运费会加两三百美金这样子。当然客户也会怀疑，但是老板的至理名言是，这个世界上没有什么事情是做不到的，也没有什么事情是无法沟通的，做不到就是你能力问题。客户怀疑你想尽办法也要让他信服！
到了12月底然后元旦开年那段时间，我几乎隔一天就会有一笔进账，虽然金额不是很大，但是新客户居多。返单基本上是没问题的。
然后到了发工资的时候我想着好歹是6W多的业绩，虽然还在试用期也会给点儿提成奖金什么的吧，大过年的，谁不指望多拿点儿钱回家过个好年呢，老板要我们把销售报表交过去我还很高兴，然后过了一会工资到账，还是试用期那一点儿可怜微薄的底薪。还是忍着加班把手头工作都做完了才下班，出公司的时候已经8点多，给妈妈打电话就哭了。我今年刚毕业出来工作，是新人，但是真的一直想通过自己努力让爸爸妈妈家人过得好一点！可是看看现在这点儿工资，跟自己的付出相比觉得特委屈。
还是继续上班，虽然心情很差，有半天的时间是没心情做事的，后来还是恢复状态了。下班的时候想找老板谈谈，结果那个时候她不晓得为什么接了个电话就在那里哭起来了，就没好意思问了。
然后耗到现在。
昨天16号，试用期满，老板找我签正式合同，我拿着合同心里都凉了。
合同第一条是：自2012年1月16日到2013年7月15日，若提前解约，则以违约方式处理，不支付积存在公司的奖金以及佣金。（说明一下，我们的提成是三个月计一次，一次发70%）
第二三条就是关于客户资料不得泄密以及工资发放的条款。
第四条：乙方的表现如不能达到甲方预期的水平（请问预期水平是个什么标准），甲方有权随时解除劳动合同。
而且每次签合同公司都只签一份，昨天还是我自己主动找公司要了一份她才给我复印的。
想说现在觉得心灰意冷，觉得这公司特没劲。想问问有没有人懂法律的，这份劳动合同能成立吗？有效吗？

专注地毯贸易，详询alia@domeino.com

℡圆熙●ゞ · 发表于 2012-1-17 11:24:00

占座看帖

ღღღ๑۩۞۩๑ღღღ低调~~~很是☜低调☞

得瑟小拖 · 发表于 2012-1-17 11:37:00

我的努力我觉得应该是有目共睹的，先不说每天加班那么久，就说我这里的客户，有个之前做死了的客户大半年没从公司下单了，我把他谈回来了，下了单还是算老客户，没我一分钱的事，但是我好尽心尽力，客户说2月份过来看厂。这里要提到一下关于工厂的事，前面说过，面试的时候老板说有小工厂，现在才晓得，小工厂也不是我们公司的，只是合作关系，厂名都不一样。
还有其他客户，我都是特别尽心尽力，有个巴西新客户，讲葡萄牙语，沟通起来特别困难，都靠谷歌翻译，每次又是图片又是视频的问题才能弄清楚，我们老板不给我们账号密码怕我们把客户带走，我厚着脸皮找她要了MSN账号密码，硬是跟客户从星期六谈到星期天，当天就付款了。当中我还打了很多电话跟老板咨询客户想了解的问题。单做成了，客户对我很感激，说放假还要你为我做那么多，很感谢我！
上了两个月班，我现在手头上新客户已经有了5、6个，有的客户要的货我们没有，还是跟我说会把我们放到供应商里面。我觉得很欣慰，但是这份合同真的让我觉得索然无味了。

专注地毯贸易，详询alia@domeino.com

gjpony · 发表于 2012-2-1 19:28:00

不支付积存在公司的奖金以及佣金，把奖金让公司书面化，可以后期给但一定要书面化。收奖金也要书面依据，但做的动机不要很强为没付的30%做准备，签多次的试用期留底。
23条对高管高技保密义务，你是竟业禁止
4乙方的表现如不能达到甲方预期的水平（请问预期水平是个什么标准），甲方有权随时解除劳动合同，看解约时解约行为是否违法。
记住会狮子在捕食前总是蹲下身子的。
专注海商海关HS物流，民商合同一块。上海慧谷律师事务所，鲍律师。
286bhf@163.com QQ1375341289

得瑟小拖 · 发表于 2012-2-10 16:42:00

QUOTE:原帖由 gjpony 于 2012-2-1 19:28 发表

不支付积存在公司的奖金以及佣金，把奖金让公司书面化，可以后期给但一定要书面化。收奖金也要书面依据，但做的动机不要很强为没付的30%做准备，签多次的试用期留底。
23条对高管高技保密义务，你是竟业禁止
...
我们发工资从来直接网上转账，也没得工资条什么的。
还有就是，我要是提前辞职的话，积存在公司的那部分就真的都拿不到了么？

专注地毯贸易，详询alia@domeino.com

gjpony · 发表于 2012-2-11 21:09:00

1，银行卡有入款记录
2，只要看承诺的形式，是书面最好，如劳动合同附件，口头承诺的录音，已经拿到70%奖金的依据与正常工资区别的劳动合同依据，然后在离职前发函不认可扣减30%通知，关键是承诺奖金的证据及拿到70%的证据及克扣30%的证据，然后在离职仲裁中刀推30%克扣没有支付。
外贸，海商，海关HS，进出口物流，民商经济合同仲裁律师
上海慧谷律师事务所
鲍律师
286bhf@163.com
QQ1375341289
13671880097

globalapproach · 发表于 2012-2-15 19:07:00

这个企业不规范，不如意的话，换个公司罢了。

外贸和知识产权律师、专利代理人、商标代理人. 法律咨询: 1FABAO.COM. 13903067093

filial · 发表于 2012-2-21 17:31:00

待业

:lol

笑声更迷人...

		自动登录	找回密码
密码			立即注册