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发表于 2019-8-30 15:14:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
1. 薪资考勤(审核需要提供过往一年的运行记录,类如:薪资发放、加班工时、入库单、领料单、各部门表单表格等),我们顾问公司有专业考勤软件录入花名册自动生成并连接考勤机,能做出满足标准要求的资料    2. 现场整改(主要是消防与现场布局等),咨询师入场后会针对工厂现场进行评估并做出对应的咨询报告,类如:流程布局,划线分区,消防配套设施是否符合,职业安全、卫生配套是否健全,化学品管控情况等;  3. 证件报告(类如社保、环境、消防、卫生、特种设备、职业病体检、三废检测包括法律法规要求)等,正常工厂是有的,确实不全只能借用其他工厂做法或委外处理整理出所谓的证件或报告满足审核要求(不作其他任何用途); 员工访谈(审核时会抽调部分员工进行单独问话,主要通过这种方式了解工人诉求与工厂平时现象,包括核实工厂所提供资料是否真实有效),正常顾问会在审核前一到二周对员工进行相关培训,能充分理解审核重要与回答方式,顾问也会给到审核员正常问话的方式与回答技巧。

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