【移民美国】作为雇员，应该知道E-Verify 赋予你的权利和义务

May阿密 · 发表于 2019-8-22 09:50:00

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联邦法律要求所有雇主在雇用的三天内验证所有新雇员（包括美国公民）的身份和雇用资格。要求雇主填写I-9 表，并且雇员必须向雇主提供证明在美国工作的身份和资格的文件。
国土安全局（DHS ）和社会安全局（SSA ）建立了称为E-Verify 的电子系统，以帮助雇主进一步验证所有新雇员的雇用资格。简言之，雇主可透过E-Verify 向国土安全局和社会安全局（仅对非美国公民）传送有关你的信息，以确保你有在美国工作的授权，以及你的姓名、社会安全号码和出生日期是否与政府记录相同。如果雇主使用E-Verify ，你作为雇员也有一些权利和义务。
雇主使用E-Verify 检查你的信息时你的权利和义务
在被雇用后且开始新工作和填写I-9 表第1 部分后的三天内，你必须向雇主出示证明你的身份和雇用资格的有效文件。无论你的雇主是否参加了E-Verify ，你都有权选择提供哪个文件，但有一个例外情况。如果你向参加了E-Verify 的雇主提供清单B （List B）所列的文件，则该文件必须贴有照片。
如果雇主参加了E-Verify ，必须通告雇员。
只有在你接受了提供的工作并填写了I-9 表格后，雇主才能检查E-Verify。雇主在此之前不得对求职者使用E-Verify（如，在雇用你之前透过E-Verify 进行预先筛选），雇主也不得使用E-Verify 挑选验证一些雇员而不验证其他雇员。
只有在新雇佣你后，雇主才能在E-Verify 中检查你的雇用资格﹔
雇主不能检查现有雇员。
在使用 E-Verify 的工作场所，雇主必须用E-Verify 检查所有新雇员，无论其国籍或公民身份。
雇主不得根据国籍或公民身份或其他非法原因使用E-Verify 歧视你，包括对提出均等就业机会（EEO）申诉、工会的会员资格等进行报复。
当你的信息与E-Verify 中的国土安全局和社会安全局数据不符时你的权利和义务
如果雇主透过E-Verify 检查你的信息，并且收到不相符回答，亦称为暂未证实回答，雇主必须立即将暂未证实回答以书面形式通知你，并询问你是否要对暂未证实的回答提出质疑。如果你选择对暂未证实的回答提出质疑，就必须在收到的暂未证实回答通知上说明，并将该通知交还给雇主。你和雇主都必须在暂未证实回答通知上签名。在你将通知交还给雇主后，雇主必须给你一封介绍信，提供详细信息，告知你如何联络国土安全局和社会安全局解决问题。你和雇主都必须在介绍信上签名。
在收到介绍信后，你必须在八个联邦政府工作日内联络适当的联邦机构来解决问题。如果暂未证实回答与社会安全局有关，则必须通知社会安全局，说你正在对E-Verify 发布的暂未证实回答提出质疑。此外，你应该尽快与社会安全局一起解决问题，因为解决暂未证实回答的问题可能需要一些时间。如果可能，你还应该随身带上文件到社会安全局去，以证明你的姓名（和你的其他合法姓名，如果适用）、社会安全号码、公民身份和入籍日期（如果适用）。
如果你联络国土安全局对暂未证实回答提出质疑，提供移民身份（包括你的身份可能变更的日期）的信息会有助于国土安全局你的解决问题。在问题解决后，你应该将对社会安全局记录所做的任何变更（若有）告诉雇主，而雇主应该透过E-Verify 再次验证你的雇用资格。
针对你解决社会安全局暂未证实回答所做之努力，雇主不能要求你从社会安全局数据库打印数据或验证你的社会安全号码的其他书面数据。
你及时对暂未证实回答提出质疑后的工作权利
雇主不得根据暂未证实回答采取任何对你不利的行动，因为你正在努力透过适当的联邦机构解决暂未证实回答的问题。例如，雇主不得解雇、暂停使用你、延迟你第一天上班日期、停止发薪或培训，或限制你的雇用范围。
只有雇主从E-Verify 收到最终的未证实结果，或者如果你对暂未证实回答没有提出质疑，雇主才能根据E-Verify 解雇你。
你对雇主歧视有权获得法律补救
联邦法律禁止雇主利用填写I-9 表和使用E-Verify 验证雇用资格时，根据求职者和雇员的国籍和公民（或移民）身份对其进行歧视。例如，雇主不能根据国籍或公民身份：根据E-Verify 发布的暂未证实回答终止或暂停雇用你﹔拒绝雇用有工作许可的非美国公民（除非法律或政府合约要求）﹔在I-9 表或E-Verify 过程中对求职者不一视同仁﹔在填写I-9 表时限制选择你出示证明雇用资格的文件（清单B 身份文件贴有照片的要求除外）。如果你感觉遭到雇主歧视，请致电司法部、民权司、负责与移民有关的不公平就业行为的特别法律顾问办公室。
雇主滥用E-Verify 时你可用的援助
为保护工人在雇主使用E-Verify 时不受到不公平雇用待遇，特别制订了一些程序让雇主遵循。例如，雇主必须通知工人他们使用E-Verify ，不得对求职者或现有雇员使用E-Verify ，不得根据暂未证实回答解雇雇员或采取其他不利动作，必须保护工人的个人信息，并且不得要求工人从社会安全号码数据库打印数据或验证其社会安全号码的其他书面数据。
不遵守这些规则的雇主可能会被禁止使用E-Verify ，并且在此过程中可能会违犯法律。

了解你的权利 – 快查清单
• 雇主必须发布通知，告诉雇员他们使用E-Verify 。
• 只能对新雇员使用E-Verify ，不能用来验证现有雇员的雇用资格。
• 必须对所有新雇员使用E-Verify ，无论其国籍或公民身份。不能有选择地使用。
• 只能在雇用后和填写I-9 表后使用E-Verify。雇主不得透过E-Verify 提前筛选求职者。
• 如果雇员收到暂未证实回答，雇主必须立即向雇员提供如何对暂未证实回答提出质疑的信息，包括由E-Verify 生成的书面通知。
• 如果雇员决定对暂未证实回答提出质疑，雇主必须为此人提供由E-Verify 发布的介绍信。
• 雇员对暂未证实回答提出质疑时，雇主不得对其采取任何不利行动，包括解雇、停职、停止发薪或培训，甚或限制其雇用范围。
• 必须给雇员八个联邦政府工作日时间，以联络适当的联邦机构对暂未证实回答提出质疑。
• 只要雇员在八个联邦政府工作日内联络了适当的联邦机构，雇主就不得在暂未证实回答待解决期间根据暂未证实回答对任何雇员采取任何不利动作，即使超过了十个联邦工作日。
• 只有在收到最终的未证实结果或雇员选择不对暂未证实回答提出质疑的通知后，雇主才能将雇员解雇。
• 雇主不得使用E-Verify 重新验证现有雇员的雇用资格。重新验证必须使用I-9 表。

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