Costco上海卖场内限流2000人，“履历过于光鲜”遭受职场偏...

wq1023834681 · 发表于 2019-8-29 11:34:47

Costco上海卖场内限流2000人，“履历过于光鲜”遭受职场偏见，及更多资讯

发布日期: 2019 年 8 月 29 日

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杨文晶/陈弋 / 欢迎分享 #今日必读
我们要想尽一切办法把女性拉起来，其实这不是阿里巴巴千方百计为女性提供工作岗位，主要是如果女性的比例太少，阿里巴巴不会成功，是女性带给了阿里巴巴成功的机会。是女性的信任，让阿里与众不同。

马云，阿里巴巴集团董事局主席

在今日举行的2019全球女性创业大会上，马云提前发表“卸任”感言，并给未来领导设了条重要KPI，即公司女性比例要被纳入领导考核，女性员工比例不能低于33%。他说，一个公司女性比例的大小和这个公司是否可持续成长的能力是极其成正比的，当一个公司的女性比例很多的时候，这个公司的产品和服务一定会做到与众不同，一定以客户优先，一定思考别人为多。
你怎么看？评论区聊聊——
以下是今日重点资讯：
Costco即日起上海卖场内限流2000人
28日消息，Costco开市客官方微信号今天对外发布声明称，决定于8月28日起，将卖场内购物人数控制在2000人以内。27日，美国最大的连锁会员制仓储超市Costco上海店正式开业，茅台、大牌包包等被疯抢，人潮汹涌造成周边道路严重拥堵。由于消费者数量过多，导致开业才半天就停止营业。Costco进入中国市场后，似乎并没有水土不服，而这主要还是价格便宜的原因，即便店址不在核心区，也能吸引众多消费者前来办卡购物。
履历过高者同样遭受职场偏见
美国卡内基梅隆大学一项研究发现，尽管许多人认为，一份充满竞争力的简历是获得工作的敲门砖，但固有的偏见可能会让雇主对“履历过于光鲜”的候选人望而却步。研究人员发现，经理们认为简历出众的求职者不会像其他求职者那样对公司尽心尽力，资历过强很可能让他们朝三暮四，难以安分于某个给定职位。招聘经理还认为，有资历的应聘者很难对新公司抱有足够的责任感，老板甚至还会觉得受到威胁，甚至可能抢走他们的工作。【你怎么看？】
联合创始人支持拆分苹果
据外媒报道，苹果公司联合创始人史蒂夫·沃兹尼亚克在近日接受媒体采访时表示，他认为苹果公司在很久以前就应该进行自行拆分，让独立的业务部门能够独立做决策，不受主业务的影响。史蒂夫·沃兹尼亚克认为，从最初的“苹果电脑公司”发展到现在，苹果在多个方面都做的非常好。不过随着科技公司影响力越来越大，这也夺走了原本属于消费者的选择权。今年以来，相关监管机构都在不同方面对包括苹果在内的大型科技公司进行了监管审查，拆分这些大型科技公司的呼声也越发明显。【你认为科技公司应该被拆分吗？】
快播王欣推出狱后第二款产品
近日，快播创始人王欣上线了一款名为“灵鸽AI”的App。有消息称灵鸽是灵活用工领域的“淘宝”，号称使用人工智能、区块链等技术。8月28日上午，灵鸽官方微博宣布，产品还在测试期，未正式发布。据了解，灵鸽的特色在于采用合伙人的方式，用虚拟公司的方式让用户赚取收益。王欣表示，灵鸽要帮助至少100万创业合伙人，建立属于自己的虚拟公司，能解决至少1亿技能提供者的创收与就业。灵鸽也是王欣出狱后发布的第二款产品，其发布的首款产品马桶MT已于今年5月更名为“好记”。
谷歌将手机生产从中国转移到越南
据外媒报道，谷歌正在积极地将Pixel智能手机的生产从中国转移到越南，寻求在东南亚地区建立一个低成本的供应链，以作为进军硬件市场的跳板。报道认为，此举反映出该公司面临的两大难题，包含中国劳动力成本上升，以及中美贸易战导致的关税加征问题。但知情人士也表示，谷歌的新产品开发和硬件组合的部份生产仍将留在中国，因为谷歌知道，尽管硬件制造环境变得困难，该公司也不会放弃庞大的中国市场。随着贸易摩擦的加剧，惠普和戴尔也已经将部分生产从中国迁出，以避开报复性关税。
欢迎分享你的高见——

SunnyKwok · 发表于 2019-9-2 16:19:19

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