找工作那些事

robbin · 发表于 2019-7-1 09:38:05

选择公司的标准：公司成长性、能担任重要岗位的时间周期、薪酬、认识牛人的机会和频率、是否可以获得特别敬仰的师父、行业先进性、与我特长优势的匹配度、公司整体的审美水平。可以给一些意向公司打电话，在电话中引导发起一个简短的“面试”，了解在网上了解不到的信息：这家公司在哪个行业（甚至是处于行业哪个位置）、公司现状（目前招聘哪些岗位、招几人，外贸是怎么做的，外贸部几个人等）、招聘目的、更明确的招聘要求基本上一清二楚了。
简历：原则：大方得体，结构清晰，突出亮点（能力与目标岗位匹配度）
细节：

贴照片只能选择近期、清晰的大头证件照。

个人资料的必备字段是：姓名、年龄、电话、邮箱、毕业学校。

只用一到两种字体。

自我评价不要超过1条微博的长度。

列了精通项目的，一定要真的精通，比如是写精通Excel的，问问自己懂透视表与各种公式吗。

核心内容只会有一页，其他皆为附件。

简历名字不要用“个人简历”或者“我的简历”。用“应聘XX职位-X年工作经验-姓名”就足够了，也可以加上手机号。

展示代表自己最高实力的项目详情，其他项目一笔带过。

针对每一个不同的公司或者岗位，单独改写简历。研究这家公司的官网或者官微；认真阅读媒体动态，特别是创始人和高管的讲话；体验这家公司的产品；上论坛或者贴吧看看相关评论，但不尽信。

写一封诚恳的邮件，把核心信息写在邮件正文里。

用最小的格式把简历做成附件。

简历里不写错别字。

面试：

精心打扮，但不过分，显得大方得体即可。手机调整到无声。

在面试时，进入公司现场，注意感受整体氛围：是否够开放？人与人之间是否有很多交流？每个人的状态看起来如何？我的直觉感受是怎样的？

坐下就拿出笔记本。对面试官不要叫“某总”，张嘴就叫“老师”。

面试时一直笑眯眯。

用简洁的表达方式。有问，必有答。但是不要答非所问。回答中经常引用和提及在做功课时获得的公司信息，表现出对公司的熟悉度。

表现出愿意学习的态度，但要表达能为公司做的贡献，而不是表达自己是来学习的。

当面试官让我发问时，绝对不问五险一金和年假制度（这种有的是机会私下问HR）。我会问几个好问题，比如：我会和谁一起工作？如果我遇到问题，我可以通过哪些方式获得指导？公司鼓励什么样的沟通方式？公司希望我在三个月左右能达到什么水平？在我以前，公司里最优秀的新人是什么样的？

永远不要让对方知道你手里还有其他Offer。这种故作紧俏的做法非常不体面。有经验的面试官不会因此紧张，反而怀疑你的诚意。
附面试问题参考：英文(流利表达，听懂我的问题)：1. 从上一家公司学到什么？（标准：可以用到新的公司的，思路清晰，1,2,3回答），离开的原因？（不抱怨老东家）2. 选择新公司的标准（标准：有规划，与我们公司匹配）中文：3. 如果我是潜在客户，你是怎么把之前销售的产品推荐给我？（标准：有思路，客户思维）4. 一年后的期望收入（是否有金钱欲，公司给机会达到吗）5. 优势和劣势

xinyunbelt · 发表于 2019-7-1 10:50:34

发这些没什么用

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