[劳资法规] 新鲜出炉的所谓管理制度，算不算不平等条约，请大家评评理！

kcwin · 发表于 2014-7-9 18:13:00

1，       业务员底薪制度
业务员底薪3500元=固定底薪2000元+考核工资1000元+业绩工资500元。（业绩工资跟销售业绩挂钩，按照入职时薪酬制度规定变动，即月销售额≥5000美金，业务员拿全额业绩工资，销售业绩上浮时业绩工资相应上浮）。
考核工资跟考核挂钩，考核分数总分100分。
考核工资=1000*考核分数/100。
2，业务员试用期淘汰制度
业务员试用期为3个月，试用期内销售额累计>1万美金或送样客户数达到5个可以转正。
若试用期不达标，则由业务主管开会对业务员进行试用期评估。若评估不合格则不通过试用期。若评估可以观察则给再业务员2个月的试用期。在第二个试用期中底薪2500元人民币并且不购买社保。在第二个试用期中销售额累计≥6万美金可以转正，若不达标则不通过试用期。
3，转正后末位淘汰制度
业务员转正后每月评估一次销售额，每个月销售额需≥4万美金才能达标。若不达标则进入末位淘汰机制，即对不达标业务员的销售额进行排名，在转正后末位淘汰排名中，若只有样品订单没有批量订单则月销售额按照为零排名，对累计3个月销售额倒数第一及并列倒数第一的业务员, 由业务主管开会对业务员进行评估，如业务后续发展潜力不足则进行淘汰。
4，邮件抄送及公司Skype制度
业务员必须用公司邮箱联系客户，若发现业务员使用私人邮箱联系客户，每发现一次当月考核扣100分并提出警告，若再次发现，考核扣100分并作开除处理。
业务员必须使用公司指定Skype跟客户联系。若发现业务员使用私人Skype跟客户沟通，每发现一次当月考核扣100分并提出警告，若再次发现考核扣100分并作开除处理。
业务员在公司上班期间发出的每个邮件必须按照公司统一的签名格式发送。若发现业务员上班期间发送邮件没有使用公司统一的签名格式发送，每发现一次当月考核扣10分。
业务员发出的每一个邮件必须抄送到xxxx邮箱，并且把此邮箱的联系人名称统一成xxxxxx。若发现业务员发送邮件没有按规定抄送邮件，每发现一次当月考核扣10分。
5，PI审核制度
   业务员PI必须经过财务盖章，总经理签字才能发给客户。业务员PI公司盖章签字后需复印2份，一份给财务，一份给总经理。如发现业务员PI未按照以上规定执行，每发现一次考核扣3分，若因PI单价没有经公司审核，PI单价比公司规定单价低，需从业务员当月考核中扣除PI低出的差价。

6，公司分配临时任务制度
   对公司分配的临时任务，业务员要准时准量完成，如不能准时准量完成，又没有提前说明难度和需要公司什么支持的，每发现一次考核扣3分。
7，上班时间工作制度
为营造业务部积极拼搏的气氛，业务员上班时间不能做跟工作无关的事情，若公司发现业务员在公司上班期间做与工作无关的事情，每发现一次考核扣3分。
8，重要客户每周汇报制度
业务员需每周向上级领导汇报一次重要客户开拓进度，如业务员没有及时汇报，每发现一次考核扣3分。
9，严禁飞单制度
飞单属于严重损害公司利益及违反国家法律行为，是公司和国家法律命令禁止的行为。若发现业务员有飞单行为，公司将扣除业务员未发放的工资及奖金，并将业务员告上法庭让业务员赔偿公司损失，并按照法律规定将业务员送进监狱。同时公司将通过多个渠道在同行、网站、微博、微信、QQ等等一切可行公共平台上宣布业务员名字及身份信息及违法行为经过，以严厉打击业务员的飞单行为。
10，销售冠军奖
每月评选销售冠军，对当月业绩达标业务员中销售额最高的业务员奖励200元，并向全公司中宣布销售冠军获得者名字。
11，xx品牌推广奖
   公司鼓励业务员开发xx品牌代理商。对xx品牌代理商每个订单额超过5000美金的，以及DX等中国零散采购的xx品牌代理网购商月累计销售金额超过5000美金的，业务员除提成外可另外获得xx品牌推广奖100元。xx品牌代理商后续重复下单达到奖励条件的，业务员可重复计算该奖金。
[ 本帖最后由 kcwin 于 2014-7-9 18:15 编辑 ]

Brucelin123 · 发表于 2014-7-10 10:02:00

辞职吧，还待着干嘛

1490264536 · 发表于 2014-7-10 11:37:00

算得这么清楚，这哪有时间，精力，动力去接单。

Saber-sama · 发表于 2018-3-15 14:44:00

几年了，这家公司还没倒闭吗？

Erinhu8026 · 发表于 2018-3-15 15:45:00

扣的多，奖的少，太多条规束缚还怎么有动力接单。

英国追债 · 发表于 2018-3-16 07:58:00

楼主一直没哟更文，估计。。。
公司不存在了，或个人离职了

中东外贸欠款 · 发表于 2018-3-16 08:27:00

接受，既来之则安之
不接受，另找高枝

QQ:359475222 · 发表于 2018-3-20 09:46:00

不是很合理。特别第三条
应该是奖励最好的，而不是处罚最差的。这个工资待遇很一般，限制倒不少
[ 本帖最后由 QQ:359475222 于 2018-3-20 09:47 编辑 ]

		自动登录	找回密码
密码			立即注册