今天突然发现后面进来的同事的底薪都比我的高。。

Hanna_冰蓝 · 发表于 2019-10-9 14:19:00

同事是刚来一年多左右吧，今天不小心瞥见他的工资条，底薪比我这个老员工多了起码一千多。。。。。
心情真的不知道要怎么形容，伤心，气愤，恼火，无奈？？！！！
反正真的很不是滋味。作为公司四年的老业务，也是呆的最久的，待遇差别竟然这么大。。
顿时手足无措，不知道怎么说了。。。。。。。。。。。。

guoguo4hx · 发表于 2019-10-9 14:20:00

找领导谈。。。。

Alice_Liu^_^ · 发表于 2019-10-9 14:24:00

老业务的话老客户也多吧你总收入肯定比他们高这样想是不是开心一些

博盛塑业业务员 · 发表于 2019-10-9 14:29:00

现在的工资底薪普遍比之前的高，老总在给新员工定薪资的时候忘记了老员工，没有及时调整，建议你去和人事说一下

RH18529532778 · 发表于 2019-10-9 14:32:00

我之前所在的公司都是新员工比老员工底薪高不少，
之前和人事关系还行，偷偷问，人事都说，底薪低招不到人，而且老板也是觉得有新员工进来，带来新鲜的鲜血，对于公司运营更好
无论如何，还是特别不爽，而且老员工业绩比新员工高很多

Hanna_冰蓝 · 发表于 2019-10-9 14:38:00

我们的产品分淡旺季，淡季的时候没订单没业绩没什么提成，绩效工资基本扣完，在大家都没什么订单的时候，新来的同事工资都会比我的高，这真的很不爽。
QUOTE:原帖由 Alice_Liu^_^ 于 2019-10-9 14:24 发表

老业务的话老客户也多吧你总收入肯定比他们高这样想是不是开心一些

Hanna_冰蓝 · 发表于 2019-10-9 14:39:00

人事不管这个的，只能找老板谈。
QUOTE:原帖由 博盛塑业业务员 于 2019-10-9 14:29 发表

现在的工资底薪普遍比之前的高，老总在给新员工定薪资的时候忘记了老员工，没有及时调整，建议你去和人事说一下

bosunhu · 发表于 2019-10-9 14:44:00

老板最担心的事终于发生了（员工之前互相了解工资收入，不患少而患不均）

Hanna_冰蓝 · 发表于 2019-10-9 14:52:00

纸包不住火，适当的不均能理解，这么大的差距谁受得了
QUOTE:原帖由 bosunhu 于 2019-10-9 14:44 发表

老板最担心的事终于发生了（员工之前互相了解工资收入，不患少而患不均）

Anatic · 发表于 2019-10-9 14:58:00

这个基本正常，也常见。

bosunhu · 发表于 2019-10-9 14:59:00

一般的套路是，一年混完，第二年老员工不提涨工资，老板是基本不大可能主动给你涨的（除非物价上涨太明显）。
而对于新员工，除非应届毕业生（比较好忽悠，貌似现在的90 00后不太好忽悠了），有过工作经验的只要去人才市场跑一跑，就知道大概行情了。
于是……每年的人工成本就慢慢上升了……

DD的铲屎官 · 发表于 2019-10-9 15:08:00

那我这种算啥，底薪一样，面试的时候说我的提成点是0.6%，另一个出货的同事是0.4%
过了1年多我才发现，同事的提成点升到跟我的一样了，我没变

bosunhu · 发表于 2019-10-9 15:11:00

不是平了么……你还想怎样？
不满意就作撤走状，看老板给不给你加薪。
会哭的孩子有糖吃啊，这是一个很有用的套路（当然也是一个很无耻的套路）

Hanna_冰蓝 · 发表于 2019-10-9 15:15:00

你这也算正常吧，起码新来的一年之后跟你是同一水平线。我的是人家一进来就比我高几个阶。。。凭什么。
QUOTE:原帖由 DD的铲屎官 于 2019-10-9 15:08 发表

那我这种算啥，底薪一样，面试的时候说我的提成点是0.6%，另一个出货的同事是0.4%
过了1年多我才发现，同事的提成点升到跟我的一样了，我没变

Celer1 · 发表于 2019-10-9 15:16:00

主动找老板谈

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