Bestsellers验厂社责任要求，旗下品牌Only、Jack&Jones、Vero Moda、Selected

Linda-曾 · 发表于 2019-5-17 17:48:00

Bestsellers下面有多个品牌：Only、Jack&Jones、Vero Moda、Selected等，这4个是最具代表性的，其验厂为社会责任方面，有着自己特殊的审核要求，唯一指定UL进行审核，而且为半通知的突击。
了解BESTSELLER验厂社会责任要求
1、防止雇用童工和保护青年工人
为Bestseller 生产的工厂不得雇用 15 岁以下的儿童。如果法律规定的年龄更大，则以法律为准（中国16岁）。如果发现童工，将执行童工政策。供应商必须建立适当的管理系统，确保不会雇用童工。年龄小于 18 岁的未成年工人只能在工厂从事轻量工作，并且必须遵守所有关于未成年工人的法律。
2、工作时间和充分的休息时间
工作时间应在法律限制范围内，不得延长。包括加班在内，每周工作时间不能超过 60 小时。供应商必须为员工提供充分的休息日，7 天内至少要休息 1 天。员工有权拒绝加班，不会因此而受牵连。
3、合理的薪酬
供应商务必遵循现行法律为工人支付薪酬，包括加班费和付酬程序。不得因任何理由克扣工资。不得以工资扣减作为处罚措施，或实行法律没有要求的任何其他方式减薪。员工有权至少获得法定最低工资或行业的基准工资（取较高者），工资应足以满足基本生活需求。供应商应公开并积极制定可持续的工资增长解决方案。
4、反歧视和骚扰
员工不得因种族、肤色、阶级、国籍、宗教、性别、年龄、性取向或婚姻状况而遭受任何歧视（包括招聘、晋升、参与培训、解雇或退休）。
5、防止强迫性或非自愿劳动
供应商不得使用任何非法工人或任何类型的强迫性劳工或狱工。不得要求工人向雇主缴纳任何形式的押金或身份证/护照，工人在法律规定的告知期后可以终止合同。加班必须遵循自愿的原则，员工在合理情况下应获得离开工厂的许可，并且在工作中可以自由上洗手间、喝水和进入宗教场所。必须为所有员工提供已签名的工作合同，此合同应由供应商以员工易于理解的语言印制。
6、定期雇用和保护弱势群体
供应商必须向 Bestseller 声明使用的任何小型分包商、临时工人或家庭雇佣。必须按照法律以负责任的方式使用这些群体。供应商应确保向其输送员工的任何第三方中介机构都遵守本行为准则及所有相关法律。
7、集会和自由结社权利
供应商认可 ILO 公约和《世界人权宣言》中关于自由结社、自由发表意见和观点、组织和参加集会的权利。供应商应尊重这些权利，不得干扰工会，也不得禁止工人参加这些组织。工人不能因为加入工会或积极参加工人委员会而遭受任何偏见。

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18068448683 · 发表于 2019-5-18 13:21:00

谢谢分享，标题少个字吧

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Linda-曾 · 发表于 2019-5-21 17:33:00

感谢指出。
Bestsellers社会责任验厂审核流程：
1、审核前见面会：审核人员抵达工厂后，先与工厂管理人员见面。工厂管理人员应提供填好的工厂调查表。此阶段，审核人员还将核实工厂的营业执照，并对工厂提交的资料一一核实确认；
2、工厂巡视：审核前见面会结束后，审核人员将在厂区内巡视。一般情况下，审核人员进行巡视时，只需要工厂管理人员的最低限度协助。在尽可能少的监视之下，审核人员才能以最有效的方式进行审核。当然，因工厂规模不同，巡视所需时间会有不同。巡视结束时，审核人员将要求提供有关人事、工时及工资记录的文件。工资审查根据工厂规模大小而定；
3、员工访谈：员工访谈属于评估行为守则(《供货商标准》)问题的行业标准。工厂管理人员应提供一间单独的面谈室。面谈时，工厂管理人员或其代表不得在场面谈员工人数不少于15人，最多不超过25人，具体人数视工厂规模而定。面谈对象应为代表厂内男女员工、从厂内不同部门挑选出来的代表。此外，最好选择关键生产岗位的员工。通常，审核人员将在巡视工厂时挑选好面谈物件。
如文件审阅过程中发现一些问题，可通过我们帮上忙。
[ 本帖最后由 Linda-曾于 2019-5-21 17:35 编辑 ]

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验厂小方 · 发表于 2019-8-27 09:46:00

Bestsellers验厂主要是进行社会责任方面的审核，审核是半通知审核，有指定第三方机构，也有客户自己内部的人员进行审核，由Bestsellers随机安排，而且这个客户的验厂对透明性要求很高，和普通的验厂要求完全不一样。

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zjg110488 · 发表于 2019-9-2 13:38:00

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