我的招聘经验，我的招聘心得

lynn_lin · 发表于 2006-4-14 20:11:00

我的招聘经历，给求职的朋友们
我己经发很很多的貼子跟广告在论坛及招聘网站上，但是，到目前为止，我公司还无法招到合适的人选，是有很多的打过电话，我也跟很多人在MSN上谈过，但是，合适的几乎没有，很多求职者失败在以下原因：
1.从不想过自己能为企业做什么，只想到从企业里得到什么，比如，我还未知他们的能力如何，但是，他们却是问题一大堆，比哪，有什么福利，出差有什么补貼，节假日怎么样，等等，这类型给公司的印像很不好，定义为一个可索取而不会贡献的人。
2.太自信，年轻人一问，什么都不懂，但是，最后却说，我相信我可以信任这份工作的，用什么来信任，能力呢？
3. 不守信用，比如，说早上给我确认能否过来面试，但是，一个上午无音信，等到下午，我主动打电话，对方说今天来不了，问我下周怎么样？这样的人，有责任心，怎么可用？
总体来说，现在的年轻人求职，自信心，跟沟通能力是不用担心的，但是，对于一些专业知识及一些人格方面的问題真的可加强。
现在不是求职难，而是求人更难，我们公司还有一些认识的人都在问我，有没有合适的人选啊，但是，综合能力强的人，真的不知哪去了？？？？？？？？想不懂。
[ 本帖最后由 lynn_lin 于 2006-4-14 20:12 编辑 ]

lynn_lin · 发表于 2006-4-14 20:13:00

不知哪位同仁还有什么样的心得跟体会，請貼。

james-zhan · 发表于 2006-4-14 20:40:00

我去面试从不问福利待遇问题, 因为我做的多,说的少!! 现在的工作是外贸,但一直没有和板谈底薪是多少什么的, 我的想法是我能为公司做到什么的时候再说也不迟, 但现在想换公司了, 因为这家公司产品还没有出来,只是有计划, 现在来了快一个月了, 什么也没有做, 就是常到FOB来看看

hulibo2099 · 发表于 2006-4-15 09:59:00

我的面试心得，也参加了几次面试，小小感悟：
1.谈了半天，然后问我待遇方面怎么样，怎么说，以静制动啊：我相信贵司对新人方面有自己的有一套—*（）），我可以服从公司的安排。然后对方说：我们公司也是一家大公司了，各方面事情也比较多（要加班），宿舍条件也不错，3-4人一个单间，有柜子，有独立洗手间（这不就普通都有。。）待遇方面呢，我们是不算提成的（惨！）然后是中晚餐在公司食堂吃，公司补贴（哦），但是自己也要交一部分（。。）待遇是先来的话每月1000（汗），你的简历先复印一本留这里，然后想好了就打电话通知这里，好安排（我看简历也别留了）。。。
2.谈工作能力，职位需求，最好是什么都懂，业务，单证，船务，跟单，收款。。。简单的说，你拉到业务，钱到公司帐上，然后公司把货出出去，这样就最好了。什么？新人？NO~NO~男的？NO~NO~~~
呵呵，不好意思了
就事论事

lynn_lin · 发表于 2006-4-15 10:41:00

QUOTE:原帖由 james-zhan 于 2006-4-14 20:40 发表
我去面试从不问福利待遇问题, 因为我做的多,说的少!! 现在的工作是外贸,但一直没有和板谈底薪是多少什么的, 我的想法是我能为公司做到什么的时候再说也不迟, 但现在想换公司了, 因为这家公司产品还没有出来,只是有 ...
我觉得你还是先观察一段时间吧，再看看公司的产品有没有前景。是自己生产还是做贸？老板的营销方案是否可行。

peterpeng328 · 发表于 2006-4-15 11:15:00

对于大部份求职者来说。还相对是弱势的。除非是有特殊才能的或者是公司目前非常需要的人才。公司的条件才会放宽一些。我认为员工问一些关于公司的相关情况是很正常的，作为一个公司来说。他最关心的当然是人的能力，给为公司创造什么成绩。但是，作为个人最关心的也是个人在公司能得到什么，我认为这是一个沟通的方式的问题而已。
不守信用我认为是非常不好的。对于求职者来说，如果真有事情不能准时也要电话通知，诚恳的表明原因。争取下一个时间。
关于信心的问题，我认为一方面当然要看求职者的情况了，但是，另一方面，也要看职位的，比如说公司招一个业务员，肯定是要勇闯的那种人才了，但是，如果你招一个助理，或者招一个普通职员，那就不能要过性很张扬的人了。
个人的一点看法。
祝楼主早日找到合适的人才。

lynn_lin · 发表于 2006-4-15 11:57:00

谢谢楼上大哥的中肯语言，我倒认为现的求职是不是难，就比始广东吧，因我本身作为采购，所以，很有机会到工厂，我认为最少有70％的工厂都缺外贸员，而且大部份工厂都有意向想要招这方面的业务员的，只是他们也是一直在找合适的。

peterpeng328 · 发表于 2006-4-15 12:42:00

QUOTE:原帖由 lynn_lin 于 2006-4-15 11:57 发表
谢谢楼上大哥的中肯语言，我倒认为现的求职是不是难，就比始广东吧，因我本身作为采购，所以，很有机会到工厂，我认为最少有70％的工厂都缺外贸员，而且大部份工厂都有意向想要招这方面的业务员的，只是他们也是一 ...
呵呵，下次我跳槽你介绍我过去得了

其实这个也是分地区的，比如东莞，很多是台湾，香港在大陆办的公司。他们在香港，台湾接单的。那么大陆的业务员在一定程度上可以说是跟单了。
当然象佛山，中山等地，小公司多，对人员的需求可能会大一些吧。像广州，深圳的一些外贸公司。对人员的需求就要高一些了。
不过，如果找一些级别高的人还是有一定的难度的，这点我赞同。还有就是找一些高技术的师傅也会相对较难。（而且在某种程度上来说。公司的投入与产出有很大关系的，你投入的成本高些，就会得到较好的人才，回报也大，公司找不到合适的人才也不排除是有人才，但公司没有给到相应的条件，所以人才没有选择公司）
个人的一些看法，仅供参考了。

lynn_lin · 发表于 2006-4-15 13:46:00

楼上大哥真是言之有理，言之有物啊。不是没有人才，只是人才没有流到我们这小地方。

daniel632233 · 发表于 2006-4-15 15:48:00

QUOTE:原帖由 lynn_lin 于 2006-4-15 13:46 发表
楼上大哥真是言之有理，言之有物啊。不是没有人才，只是人才没有流到我们这小地方。
采购靓女，有没机会介绍下我去D公司做外贸的呢？
你认识那么多公司要外贸人，而我这个外贸向往者正愁不知道怎么才可以送出去。
相比大公司，我反而想去些细小点的公司做，因为小公司分得不那么严格，很多事自己都可以接触到，给自己发挥的空间就更多。大公司很多规死了，不可随便越过，永远做同一样的也。
所以我特别向往佛山或中山的小公司，电器的最好！（本人做过电器外贸）
谢谢！

Yip2 · 发表于 2006-4-17 12:24:00

其实我觉得是立场不同.才会让你有这样的感觉,如果不问清楚的话,到后来入职了,就比较麻烦了,这是经验之谈来的.

lola · 发表于 2006-4-17 13:28:00

我现在准备辞职，公司要先找到人，我才能走．　
以前只知道找个好的工作不容易，　现在终于体会到找一个合适的人也不简单．　
往往公司看的上的人不愿意来，愿意来的，能力又不够．　
大家都很难啊．　

cutelisa · 发表于 2006-4-17 13:45:00

谈谈我的看法
1.从不想过自己能为企业做什么，只想到从企业里得到什么，比如，我还未知他们的能力如何，但是，他们却是问题一大堆，比哪，有什么福利，出差有什么补貼，节假日怎么样，等等，这类型给公司的印像很不好，定义为一个可索取而不会贡献的人。
如果是一个正规的公司，在面试的时候应该会是主动提出来的，这也可以反应一个公司的人事制度和对员工的态度。当然，对那些你还没面试问他问题，他倒先一个劲的问的除外。
2.太自信，年轻人一问，什么都不懂，但是，最后却说，我相信我可以信任这份工作的，用什么来信任，能力呢？
这是刚毕业的学生的一个普遍的心态和做法。信任除了直觉外，也是要用事实来说话的，“我相信自己可以胜任这份工作”，起码也给出事实依据来，不用全面的，能证明自己的就行。比如说招一个外贸业务员，你没经验，但是你在大学有类似经历的实习吧，你的外语很行也可以，拿二外的证书来。没有事实依据，要公司相信自己只是一句苍白无力的话语。
3. 不守信用，比如，说早上给我确认能否过来面试，但是，一个上午无音信，等到下午，我主动打电话，对方说今天来不了，问我下周怎么样？这样的人，有责任心，怎么可用？
个人最痛恨没有时间观念不守信用的人，而且永远不会对之做改观。如果没有特别原因，此类人我永远不会录取。
另外，对于应聘者，我的建议是，提条件和要求的时候要象你回答问题一样自信，不要缩头缩尾的，如果能把自己放在应聘的公司上想问题是最好的，你可以和考官这样谈起问题，这个公司绝对会对你有很好的印象。

suzyzhang · 发表于 2006-4-17 19:23:00

1.求职的人是弱势群体，有些东西必须讲清楚。
2.你招聘人员应该有你的眼光，学历一方面，还有证书也重要，还有招聘时要带一个熟悉的专业人员在。给别人机会也公司一个机会
3.不守信用的，我的意思坚决不要，坚决不要。
太多的伤害，太多的无奈，我的悲哀。

syuna · 发表于 2006-4-18 12:09:00

QUOTE:原帖由 cutelisa 于 2006-4-17 13:45 发表
谈谈我的看法
1.从不想过自己能为企业做什么，只想到从企业里得到什么，比如，我还未知他们的能力如何，但是，他们却是问题一大堆，比哪，有什么福利，出差有什么补貼，节假日怎么样，等等，这类型给公司的印 ...
对于一个求职者，一定要在面试时把这些问清楚。特别是相对一些小公司更要问清楚一点。否则到时说不清的。

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