■强烈推荐第二弹■招聘信息的弊病

sexdevil · 发表于 2005-3-14 07:21:00

今扫荡过外贸职场，结合我最近投过的简历求职，去人才大市场，在职场版块这么多月以来，招聘这一块给我有很多感触，想拿出来给大家分享，尤其是我们的外贸行业。
首先我从用人单位开始说起吧，一个外贸用人单位往往会发出这样的招聘信息：英语CET 6-8级以上，3-5年经验，限女性，能独立处理定单，熟悉国际贸易流程，口语流利，有客户源，会XX语言者优先，或者XX系列产品销售X年以上者。
先说CET ：我想它真是让人又爱又恨吧，没废除他们之前，竟然无CET 4不能拿学位证，真是误人误己，耽误前程，很多可以选择其他专业课程的学生却必须为了备考英语，花费大量时间。而由于是应试形式，多少考出这样CERTIFICATE出来的可以真正将英语当作语言，当作工具使用，往往考完就忘记了，可以使用的方面也不多，在外贸这行，很多考过以后只是拿证，英语早倒退到2，3级的人简直太多，由于应付，大批枪手，假证层出不穷，而CET又不重外贸。考的比外销员考试那外贸英语难的多。真不知道那些用人单位为何以它为标准，刷掉一批又一批人才，即使中国人多，面试上却以等级证书来判断英文水平，简直是掩耳盗铃，不知所为。要知道证书只是拿来参考的，把门槛定这么严，即使培养也要培养可以拿出证件的人！我可以说：一个外贸中专毕业出来的人，即使没CET，他做外贸也会和有CET的本科生一样得心应手！
第二谈经验：我想这就不必说了，每个用人单位都象押宝一样，需要三年，需要五年，我想：做外贸做到三五年还来你这里应聘外贸业务员，为什么他不直接应聘外销主管，现在所有的应届生都投其所好，补习一下便可吹嘘几年几年的经验，你相中招回来以后又发现完全大相径庭，我看用人单位也不必发脾气，你们的所谓经验就象是形式主义，浮夸风！为缩小应聘范围，不惜浪费掉大批可造之才，几年经验又如何呢，可以做外销，可以做接单，你带一下，就算没有经验！你公司有业务，就等于有了血液，有了空气，为什么要让大家都自欺欺人。
第三谈性别：很多人认为，文职，电子商务，洽谈业务这些都非女性或者都非男性不可，我又不知道是有何目的了。外贸业务，不外乎一个信字，只要和国外客户有业务往来，有信任感，有可交流的语言和必备的专业知识，做业务何分男女，也许服务行业的确需要女性，但是我在康师傅做5年促销员，从来业绩第一，全公司就我一个男促销员！难道这就必须墨守成规说男女有别，什么产品要分性别？如果说单证员是限女性，女性细心？我在公司办所有GSP、CO，打报关单据半年！每月数十份，从来没出过错。难道性别必须得限女性？谁能赐教？
第四：独立操作和有客户源：这点更离谱，你招进来要独立操作定单，那么国外的名址和联系方式不是一样为业务员所有？业务员一走，是不是就可以拿着你所有的客户再投高明，你们为了利益就真的敢招这样可以窃取客户的人？的确每个公司都不一样，要求也不一样。但是如此要求，为什么别人不直接做SOHO挂靠你出货，还要每天在这里受憋受气受累卖命。要知道我们人才可是加盟，是合作的一种，不是拿来当工具使用的。你要一台多功能的，他势必就不会专业！
第五：熟悉国际贸易流程。。。我想只要有代理和实单经验自然就会懂，这些障眼法不知是写给谁看的，多的不说。
第六：口语流利，口语是练的，需要环境，是其他专业的即使考过CET也很难考试和口语双全，我想这一项，要不就直接口试。要不就将CET 改成TEM，要不然你的招聘信息就算放到年底，你一点点的改变条款，慢慢改待遇，你也跳不出这个误区了。至于说XX产品经验，那就更少了，很多懂经验的却没CET，有CET的又不适合做销售，会做销售的有不懂口语。我想这样的要求，你不出年薪10万以上，是找不到这样理想的人才的。我投简历很多份，我先照实写，别人不理。非得我包装，非得我颠倒是非，要不然他们连面试的机会都不给。抓住眼球的往往就是那些不实之虚。我可以夸口，我这种人只要面试和试用我就什么都解决了，走这样的形式我不屑。
另外我还想说一说我以前在HR部面试别人和录用别人的方式。首先在E-MAIL等这样有着抓眼球的文章和简历，然后通知面试，先填一份QUESTIONAIRE，然后做一套题目，再将所有带来的简历和证件复印件和题目问卷订在一起，加上名字，成一份资料，然后由老板面试，面试完再将好的人才按CET程度等排起来，到了截止日期再顺着一个个联系，刚做网络招聘，什么成效都没有，大批人才流失，结果不停的改条件，真人才已经在其他地方上岗了。
最后再重新说一说信任学：企业开门槛无外乎两个字：信任。无论有才无才都必须有一个磨合期，企业通过磨合得知人才的价值，再拟订如何使用，人才需要以经营模式，管理模式，产品，平台等来评估企业，所以说试用，绝对不是单方面的企业用人，象外贸业务员可以从初中到博士都可招，而助理却要本科以上，就是这个道理。助理是要训练成多方面的，包括管理人才，而业务员是公司的基本单位，是前线，所以外贸业务员和企业只谈合作二字，加盟二字，绝对不是由资历，学位，经验，专业，CET可以简单决定是否可以为公司带来效益。做单一样也是磨合，为什么会有TRIAL ORDER，这表明大家都在投石问路，想找到可信的合作，磨合期是绝对不可以缺少的。
初推产品还得交宣传费，因为新事物的产生必定要有分娩之期，建立关系绝对要付出代价，不管是产品还是人才。自我的价值不仅仅靠做广告，还要靠时间，靠信任的积累，靠磨合。才能打开自己，发掘自己的价值。千万不要期望太高，因为你不重要，所以才要学习，因为你还不能榨取利益，所以你要打杂。只要到了业务和自身品牌并重的时候，那时不是讲跳槽换环境，而是你来选择如何选市场，选产品，选待遇来给创业铺路。年轻人吃亏是福，有才就要用平时的积累将它显现出来，千万不要主观主义，要多换位思想，由于别人不信任你也不了解你的价值，他当然会贱用你。你怀才不遇的想法反会影响工作。所以要摆正心态，将业务做好，积累信任和心理适应承受能力，到了可不需要吹牛也可见你自己的品牌！那时候，又何须对那区区待遇、吃亏斤斤计较呢！好了，就写这么多。
[ 本帖最后由 sexdevil 于 2007-8-23 18:19 编辑 ]

赛赛 · 发表于 2005-3-14 08:08:00

楼主，写的不错，不过，建议你把字体改一下，这样显得段落很乱。

abu · 发表于 2005-3-14 08:35:00

呵呵~楼主，好帖~~~[em43] [em43] [em43] [em44]

fobz · 发表于 2005-3-14 08:39:00

有一定的道理

hero_luo · 发表于 2005-3-14 08:49:00

很不错的，，可是我们有我们的苦衷，他们有他们的苦衷，谁不想一个马儿好，又不吃草的。。

qianguyidi · 发表于 2005-3-14 08:50:00

楼主的见解很精辟，分析的也很透彻，切中当时的招聘弊病！斑竹。给加精吧！

tideyyc · 发表于 2005-3-14 08:54:00

写的很实在，也很透彻。[em34] [em34] [em34] [em34] [em1]

白骨精爱我 · 发表于 2005-3-14 09:12:00

写的是不错，我们是这么想是站在我们的立场上，可是站在公司的立场他们有他们的想法是吧。有的公司要面子，比如公司里高学历的人多就会显得公司的质量高。哎，现实是残酷的啊。

robin_opo · 发表于 2005-3-14 09:18:00

楼主写的恨好啊!!! 辛苦了啊!!!好多人说不能以证书作为就业的标准, 可是那些没证书的高手既然有能力,那考几张证书又有多困难呢????

xzpz · 发表于 2005-3-14 09:20:00

[em39] 辛苦了，先吃块西瓜

太阳雨②③℃ · 发表于 2005-3-14 09:28:00

真的不错。从某些方面说出了当今招聘的弊端，不过自己想想造成这种弊端的还是我们的社会形态。

flora1122 · 发表于 2005-3-14 09:53:00

社会如此，叫我们又如何呢？楼主的帖子很现实，可是对于招聘方来说，他不这样提要求，那他又该如何去判断呢．都是社会现实惹的货．

keyu0124 · 发表于 2005-3-14 10:06:00

形式啊形式，现在到处在搞形式主义！[em71]

七色紫罗兰 · 发表于 2005-3-14 13:14:00

一定不漏，全看完了！写的真好！送花！呵[em8]

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